The Single Best Strategy To Use For ترتيب أجازة الموظفين

The Single Best Strategy To Use For ترتيب أجازة الموظفين

Blog Article

علاوةً على النموذج السابق فهناك باعًا من النماذج الأخرى التي تنظم هذه العملية، ويمكن تحميل نموذج آخر عبر الرابط التالي:

وهو مجاني! وهناك خطط ترقية متاحة ولكن معظم الشركات قد لا تحتاجها.

كيف تصمم عرضك التقديمي لأفضل النتائج (دراسة حالة إطلاق المنتج)

تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان

حزمة أدوات الموارد البشرية السعودية الأدوات والحاسبات

أولا يجب إعطاء جميع بيانات الموظفين بالتفصيل ومعطياتهم.

إعطاء حافز مادي -بونص-: إعطاء اعتماد مالي خاص لتغطية التكاليف الإضافية لجلب أفراد جدد.

إعداد وتحميل نموذج استلام عهدة مالية أو عينية من الألف إلى الياء

لا يتطلب هذا النموذج وجود أي توقيع سواء من طرف صاحب الشركة أو الموظفين.

السياسات بالرصيد الثابت: يتم منح الموظفين عددًا ثابتًا من سياسات الإجازات التي تُمنح دفعة واحدة، دون تقسيم.

منع الأخطاء أثناء إعداد الرواتب: مع برنامج تتبع الإجازات، يتم إدراج الإجازات مدفوعة الأجر مباشرة إلى نور الامارات سجلات الدوام، مما يبسط عملية إعداد الرواتب المرتبات ويمنع الأخطاء البشرية، مما يضمن عدم دفع مبالغ زائدة أو أقل لموظفيك.

أما إذا اقتضت حاجة العمل تأجيلًا أطول، يجب عليك إذًا الحصول على موافقة كتابية من الموظف، ويجب ألا يتجاوز هذا التأجيل  نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.

اضغط هنا لكتابة تعليق أو مشاهدة التعليقات اترك تعليقاً إلغاء الرد

موقع نماذج بالعربي، هو الموقع العربي الأول المُتخصص في مجال النماذج والرسائل والخطابات التي يبحث عنها المستخدم العربي.